В Карпинской городской больнице не хватает двух десятков врачей. Как решить проблему?

В Карпинской городской больнице не хватает двух десятков врачей. Как решить проблему?
Фото: архив газеты "Вечерний Карпинск"

Сегодня на севере Свердловской области крайне актуальна проблема обеспеченности местных больниц медицинскими кадрами. 

Эта тема болезненна для всех – и для самих врачей, и для их пациентов, и для тех, кто в любой момент может оказаться в ситуации, когда медицинская помощь жизненно необходима, а помочь некому. На Северном Урале от решения этой проблемы в буквальном смысле зависят человеческие судьбы – попробуй добраться до Екатеринбурга, когда до областного центра 300 и более километров…

Еще недавно, когда речь заходила о нехватке врачей, эксперты и чиновники лишь разводили руки – вариантов решения проблемы нет. Но этим летом дело сдвинулось с мертвой точки: президент России Владимир Путин дал правительству поручение – разработать предложения по распределению студентов-бюджетников медицинских вузов. Есть ли потенциал в реализации этой идеи, верят ли люди, что таким образом удастся изменить ситуацию к лучшему и добиться качественных перемен в сфере здравоохранения?

В Карпинске центральная городская больница испытывает проблемы с кадрами на протяжении десяти лет. На официальном сайте ЦГБ ежегодно остаются открытыми десятки вакансий. Требуются врачи: хирург, травматолог, рентгенолог, психиатр, три стоматолога и другие специалисты. На сегодняшний день в этом списке 20 вакансий. 

– Это очень давняя проблема, и ею никто не занимался. Каких-либо подвижек в позитивном направлении за последнее время не было, – констатирует заведующий организационно-методическим кабинетом ЦГБ Максим Альдергот. – Пока не будет целевого набора, ситуацию не изменить. 

Максим Викторович отмечает именно «целевой набор врачей», так как стимулирование относительно высокой заработной платой проблему не решает. В актуальном сегодня списке вакансий минимальная зарплата – 30 тысяч рублей. У отдельных специалистов (например, врач анестезиолог-реаниматолог) зарплата достигает 50 тысяч рублей. 

Тем не менее в этом году, как и в прошлом, в карпинскую больницу не устроился ни один врач. А вот увольнения по собственному желанию есть. Люди уходят в частные клиники, на пенсию, уезжают в другие города. Только в этом году ЦГБ потеряла кадры в лице нескольких врачей и порядка десяти работников среднего персонала – это медицинские сестры и фельдшеры. 

– С нехваткой среднего персонала и без того напряженная ситуация только усугубляется, – говорит Максим Альдергот. – Нехватка кадров «выливается» в большие очереди. Докторам приходится работать на несколько ставок. Соответственно, растет и нагрузка на работников больницы. 

То, о чем говорит Максим Викторович, вполне могло стать причиной увольнения ряда докторов. А вот новых кадров в больнице нет уже по другой причине. Дело в том, что в больших городах зарплата врачей находится примерно на том же уровне, что и в таких маленьких, как Карпинск или Волчанск. Поэтому людям, которые отучились в том же Екатеринбурге, нет смысла возвращаться на малую родину. 

Заведующий организационно-методическим кабинетом называет два момента, которые могли бы помочь карпинской больнице решить проблему с дефицитом кадров. Первое – это целевые наборы студентов в учебные учреждения, после которых молодые доктора возвращаются работать на свои территории. Второе – это дополнительное стимулирование на местном уровне, в которое входит предоставление квартир и дополнительные денежные выплаты. Впрочем, администрация Карпинска уже реализует «дополнительное стимулирование», но результатов это пока не принесло.

Пациенты больницы и просто жители города в большинстве своем выражают солидарность с идеей возвращать студентов в медучреждения на своих территориях. 

– Врачей в городе становится все меньше. Если так будет продолжаться, то докторов вообще не останется, – рассуждает пенсионерка Татьяна Владимировна Шилова. – А если после учебы студенты будут возвращаться в родной город, то проблема уже не будет стоять так остро. Главное, чтобы ребята, которые будут возвращаться, имели достойные условия труда. Тогда, возможно, не захотят покидать свой город или уходить в платные клиники. 

Коротко и ясно выразил свое мнение житель Карпинска Сергей Лисин: «К данной инициативе отношусь положительно. В провинциальных больницах сейчас очень тяжелая ситуация с кадрами, и целевое обучение поможет их частично восстановить». По мнению более молодых людей, целевые наборы дадут им больше шансов на поступление в медицинские образовательные учреждения.

– Проблема нехватки медицинских кадров – острая и сложная одновременно, в особенности для северных территорий, – говорит член Общественной палаты Свердловской области Антон Шипулин. – Если в целом по области не хватает порядка 30% врачей, то на севере эта цифра – 40-50%, а в Ивделе – все 80%. Но проблема эта, конечно, существует не только в Свердловской области, но и по всей России. По данным ОНФ, в 2017 году число врачей сократилось на 27,5 тысячи, а в 2019 году уже 86% россиян жаловались на нехватку врачей. Причин этой ситуации много – от перехода врачей в платную медицину до выхода пожилых врачей на пенсию, а этот отток подготовка новых кадров не перекрывает.

Решать проблему нехватки врачей в малых городах пробовали с помощью программы «Земский доктор», по которой для врачей, переезжавших на работу в глубинку, выделялся 1 миллион рублей, рассказывает Шипулин. В этом году для таких врачей сняли ограничения по возрасту. Программа дала свои результаты, по всей России удалось переселить в малые города порядка 30 тысяч врачей, но проблему не решила. 


Антон Шипулин уверен:

– Нужно принимать более эффективные меры. Поэтому президент Владимир Путин дал задание Правительству РФ подготовить предложения по распределению выпускников медвузов, обучавшихся за счет бюджета, на работу в малые города. Эта идея принадлежит знаменитому врачу Леониду Рошалю. Я много общался с врачами в разных городах, и везде эта идея находит поддержку. Сейчас мы собираем подписи жителей в Правительство РФ, чтобы там увидели, насколько люди ждут решения проблемы нехватки врачей. Главное – ее правильно организовать, без «перегибов», чтобы не отпугнуть тех, кто хочет стать врачами.

Поделиться в соцсетях:

Условия размещения рекламы
Наш медиакит
Комментарии
Популярные новости
Вход

Через соцсети (рекомендуем для новых покупателей):

Спасибо за обращение   

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с редакцией по email

Спасибо за подписку   

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с редакцией по email

subscription
Подпишитесь на дайджест «Выбор редакции»
Главные события — утром и вечером
Предложить новость
Нажимая на кнопку «Отправить», я соглашаюсь
с политикой обработки персональных данных