Об увольнении за прогул

Верховный суд РФ в своем Определении от 18.06. 2018 г. не поддержал формальный подход работодателя к увольнению работника за прогул. Недостаточно установить отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов, а также соблюсти порядок привлечения к ответственности. Кроме того, необходимо уделить внимание фактическим обстоятельствам отсутствия на рабочем месте.

Прокуратура Карпинска разъясняет вопрос об увольнении за прогул. Фото: архив "Вечернего Карпинска".
  1. Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.
  2. Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы. Часто в локальных актах организации установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому.
  3. Учесть и другие моменты:
  • тяжесть проступка; 
  • обстоятельства, при которых он совершен; 
  • отношение провинившегося к труду; 
  • его предшествующее поведение; длительность его работы в организации; 
  • возможность применить менее строгое взыскание.

Источник: Прокуратура Карпинска
Копировать ссылку
Поделиться в соцсетях:
Читайте также
Комментарии
Комментарии для сайта Cackle
Популярные новости
Вход

Через соцсети (рекомендуем для новых покупателей):

Спасибо за обращение   

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с редакцией по email

Спасибо за подписку   

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с редакцией по email

subscription
Подпишитесь на дайджест «Выбор редакции»
Главные события — утром и вечером
Предложить новость
Нажимая на кнопку «Отправить», я соглашаюсь
с политикой обработки персональных данных