Еще в середине февраля, а если быть точнее, то 14 февраля, работники фабрики (49 человек) ООО «Новый стиль» получили уведомления о сокращении. По информации тогда еще директора Алексея Щебланова, с 19 февраля весь коллектив ушел в вынужденном отпуске, а производство было остановлено полностью.
Люди ждали, как решится их судьба, хотя по мнению Щебланова, будущего у предприятия не было. Впрочем, один и сотрудников, экономист ООО «Новый стиль» Владимир Попов решил действовать. Он обратился к главе города Клопову с просьбой сохранить предприятие. Подобное обращение он отправил и в администрацию президента Путина. К слову, Владимир Попов считает, что у предприятия было и есть будущее, а вот его предыдущее руководство намеренно довело фабрику до грани закрытия.
– Обвиняют почему-то только директора. А где же были начальник отдела кадров? Или ей дуло пистолета к виску приставляли, когда она готовила такие документы? А начальник производства и главный бухгалтер? – говорит Владимир Попов. – Возникает ряд вопросов. Кто давал распоряжения и подписывал документы? Уведомления подписаны не Алексеем Павловичем Щеблановым. Стало быть, некоторые люди тоже были заинтересованы в закрытии фабрики...
После того, как Владимир обратился за помощью к мэру, швейную фабрику посетил генеральный директор АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» Александр Потапов. По словам Попова, Потапов, ознакомившись с деятельностью предприятия, экономическими показателями, финансовым результатом, сделал вывод, что предприятие работоспособное, экономику предприятия по финансовым результатам за 2017 год оценил положительно.
– Встал вопрос о руководителе предприятия. 20 марта стало известно, что глава города предложил на должность директора бывшего экономиста – Сергея Красовского, работавшего на предприятии ООО «Новый стиль» в 2003-2005 годах– рассказывает Владимир Александрович – В то время Сергей Юрьевич уволился с предприятия по причине, о которой не хочется говорить… Не получив работы на другом предприятии, спустя несколько месяцев, вернулся на работу. В то время вопросами развития предприятия занимался Владимир Брусов, директор волчанского завода ТНП, так же входящего в корпорацию «Уралвагонзавод». И когда Красовский поехал к нему на плановое совещание, Брусов не принял его возвращение. После чего Сергей Красовский ушел. Глава решил назначить «своего» человека. Сергей Красовский вдруг вспомнил, что фабрика его «родное предприятие». Глава должен был понимать, что рекомендация и назначение директором Красовского будет означать отрицательную оценку моей работе.
23 марта на фабрике произошел конфликт с начальником производства Тамарой Ложкиной, по словам Попова, спровоцированный главным бухгалтером.
– К сожалению, я не сдержался и имел место быть переход на личности. Но это была всего лишь попытка достучаться до ее совести, – вспоминает о конфликте Владимир Попов.
После этого часть коллектива фабрики написала письмо с просьбой не назначать Попова на должность руководителя и передала его комиссии с «Уралвагонзавода», которая приезжала на фабрику 26 марта.
– Данное письмо было написано сотрудницей фабрики – Стрюковой. Парадокс! Человек, который обращался к главе города и руководству УВЗ с просьбой сохранить фабрику и трудовой коллектив оказался врагом для многих… – говорит Попов. – Благодаря мне многие трудящиеся фабрики были отмечены грамотами, в том числе и Министерства Промышленности и науки Свердловской области, поскольку я был председателем профсоюза и ходатайствовал о награждениях...
13 апреля Владимир Попов получил уведомление о прекращении трудового договора.
– В силу 288 статьи ТК я должен уйти. Тоже парадоксально! Подписал это Сергей Красовский – человек, для которого работа директором фабрики также не является основной, – говорит Попов. – Проработал я на фабрике 13 лет и 20 дней.
Сам Сергей Красовский комментировать ситуацию с увольнением Попова не стал. Отметил лишь, что трудовой договор еще не расторжен, так как Попов находится на больничном.
– Все эти конфликты мне совершенно не нужны, моя главная задача, как руководителя, вывести фабрику из кризиса и дать ей возможность развиваться, – говорит Сергей Красовский. – Трудности у нас сегодня, конечно, есть, но, не смотря на это, нам удалось сделать так, чтобы люди начали работать.
Сегодня у фабрики есть заказ от фирмы «Батик» на пошив детских карнавальных костюмов, всего нужно изготовить, 3000 костюмов «Елочка», затем костюмы «Зимушка».
– Для нас это не совсем привычно, не наш профиль, так сказать, но мы рады и этому, главное, что у людей появилась возможность работать, – размышляет Сергей Юрьевич.
К слову, Сергей Красовский является директором карпинского фонда поддержки предпринимательства, но большую часть своего рабочего времени проводит на фабрике.
– В фонде работа отлажена, там все идет своим чередом, сейчас я нужнее тут, – говорит он. – Кстати, по поводу фонда, мы сейчас думаем, чтобы изменить часы работы, увеличить их.
Сергей Юрьевич полон оптимизма и считает, что у ООО «Новый стиль» все обязательно будет хорошо и люди продолжат тут работать. Пока нет возможности трудиться на полную мощность, в некоторых помещениях фабрики провели косметический ремонт, идет ремонт освещения – монтируется новое, светодиодное, чтоб позволит сократить расходы на электроэнергию. В планах – заменить окна и систему отопления.
