Прокуратура Карпинска: «Об увольнении за прогул»

Автор 04/08/2018 | Оставить комментарий | Просмотров: 126

Верховный суд РФ в своем Определении от 18.06. 2018 г. не поддержал формальный подход работодателя к увольнению работника за прогул.

Недостаточно установить отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов, а также соблюсти порядок привлечения к ответственности. Кроме того, необходимо уделить внимание фактическим обстоятельствам отсутствия на рабочем месте.

Прокуратура Карпинска разъясняет вопрос об увольнении за прогул. Фото: архив «Вечернего Карпинска».

  1. Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.
  2. Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы. Часто в локальных актах организации установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому.
  3. Учесть и другие моменты:

тяжесть проступка;
обстоятельства, при которых он совершен;
отношение провинившегося к труду;
его предшествующее поведение;
длительность его работы в организации;
возможность применить менее строгое взыскание.

Прокуратура города Карпинска.

Поделись новостью в социальных сетях

Заметили ошибку в тексте?

Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter
Реклама

Городской справочник

Подать объявление в газету

Баннер 3А

Реклама

Скажи, что ты думаешь

Что бы вы сделали прямо сейчас, если бы была такая возможность?

Результаты опроса

Загрузка ... Загрузка ...

Баннер 3В

Реклама

Баннер 3А

Реклама

Новости Карпинска в вашем почтовом ящике. Еженедельно.

Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными материалами vkarpinsk.info

Никакого спама. Все только по делу. Обещаем.

Нажимая на кнопку "Подписаться", вы подтверждаете, что даете согласие на обработку персональных данных.