Прокуратура Карпинска защитила права «серых» зарплатников

Автор 20/04/2017 | 8 комментариев | Просмотров: 677

В феврале-марте 2017 года прокуратура Карпинска провела проверки исполнения работодателями трудового законодательства по надлежащему оформлению трудовых отношений.

В результате проверки установлено, что ИП Иванов Д.А. неоднократно заключал договоры возмездного оказания услуг, вместо трудовых.

— В прокуратуру обратились трое работников индивидуального предпринимателя, которые работали на производстве пеллет (топливные гранулы для котлов – ред.). У них вышел спор с работодателем и они остались без работы. При этом Иванов не заплатил им за работу, – рассказала помощник прокурора Юлия Заводчикова.

Рабочие обратились в прокуратуру. Вот тут и выяснилось, что договоры, которые люди считали трудовыми, на самом деле таковыми не являлись. «Это были договоры гражданско-правового характера. В таких отношения с работодателем, обязанности и права работающих могут быть прописаны любые – в отличие от трудового договора, форма которого закреплена в Трудовом кодексе», – поясняет Юлия Сергеевна.

Прокуратура выяснила: люди у предпринимателя Иванова работали как на обычном производстве (то есть был график, задания и т.п.), выполняли свои трудовые обязанности, но их трудовые права нарушались.

Для устранения нарушений трудовых прав работников прокуратура Карпинска обратилась в суд.

В Карпинский городской суд было направлено несколько исковых заявлений: два об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также исковое заявление об обязании работодателя внести запись о периоде работы в трудовую книжку.

Решением Карпинского городского суда от 10 апреля исковые требования прокурора Карпинска, заявленные в интересах гр. Ш., об обязании внести запись о периоде его работы в трудовую книжку удовлетворены.

18 апреля Карпинским городским судом вынесено решение об удовлетворении исковых требований прокурора, заявленных предпримателю в интересах гр. Б., об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, внесении записи в трудовую книжку.
Решения суда не вступили в законную силу.

– Создан важный прецедент, – говорит помощник прокурора Юлия Заводчикова. – Работники, которые в силу незнания своих прав и закона трудятся по гражданско-правовым договорам могут рассчитывать на защиту в случае, если, например, им задерживают или не выплачивают зарплату. А работодатели, которые считают возможным оформлять трудовые отношения без заключения трудового договора, получили сигнал: так делать нельзя, за это придется отвечать.

Карпинский суд поддержал иск прокуратуры о защите прав работников ИП. Фото: архив "Вечернего Карпинска"

Карпинский суд поддержал иск прокуратуры о защите прав работников ИП, трудовые отношения с которыми не были оформлены должным образом. Фото: архив «Вечернего Карпинска»

В чем отличие трудового договора и гражданско-правового договора на выполнение работы?

Принципиальным отличием этих договоров друг от друга является то, что при заключении договора возмездного оказания услуг работодатель:

* не перечисляет за работника отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и т.д.,

* в случае получения производственной травмы не несет за работника никакой ответственности,

* вознаграждение за выполненные работы выплачивается с периодичностью, установленной договором (а не 2 раза в месяц как при официальном трудоустройстве),

* запись в трудовую книжку не вносится, а следовательно это период работы не будет включен в трудовой стаж при расчете пенсии.

— Самое опасное в отсутствии трудового договора, это то, что человек не будет защищен в случае получения производственной травмы, – говорит Юлия Заводчикова. – Поэтому каждому работающему не лишим будет поинтересоваться – какой договор на работу заключен с ним.

В договоре с работником должно быть соответствующее название («Трудовой договор»), должны быть указаны:
* рабочий график
* сроки выплаты денег (зарплаты) – не реже, чем 2 раза в месяц
* указаны иные условия, которые прописаны в Трудовом кодексе.

Если сомневаетесь в правильности заключенного с вами договора – покажите его юристу. Тогда точно будете знать – что гарантированно вам документом, который регламентирует и определяет ваши трудовые отношения.

Поделись новостью в социальных сетях

8 комментариев

  1. Виктор:

    Очень здорово, что трудовые права граждан Ш. и Б. защищены. Вот только долго ли теперь им удастся проработать на этом месте? И найдут ли они другую работу? Ведь грамотному руководителю не нужно сильно напрягаться, — «сделать» неугодным работникам пару нарушений и уволить по статье не составит труда. Всё будет по-закону, но люди останутся без работы и БЕЗ СРЕДСТВ К СУЩЕСТВОВАНИЮ! В Карпинске, где, по словам Куйвашева, всё чудесно — работы нет. А если и есть, то с мизерной з/пл или на таких-же «серых» условиях. Может показаться, что этим комментарием я призываю людей не бороться за свои права. Нет это не так, но при существующих законах и безработице люди защищаться не могут. Необходимо, чтобы прокуратура проверяла работодателей по анонимным сообщениям: поступило 4 — 5 звонков, пришёл проверяющий из прокуратуры — люди на предприятии работают, проверил, как оформлены документы и сразу будет понятно, что делать с этим работодателем.
    Другое дело, что при нынешнем положении вещей в стране, не придётся ли потом какому-нибудь ФБК проверять того работника прокуратуры?

  2. Dima:

    Виктор,это заблуждение которое сами работодатели и поддерживают,работника можно сократить (с выплатой выходных пособий) а вот уволить если он конечно сам не придет пьяным или прогуляет смену,невозможно.

  3. Виктор:

    Работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (т.е. получает 2-й выговор или замечание), при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно независимо от того, каким было первое взыскание, т.е. при повторном нарушении уволить можно как работника, имеющего выговор, так и работника, которому было объявлено замечание.
    Как я уже писал, «грамотному руководителю не нужно сильно напрягаться» — причину он найдёт ВСЕГДА! и НИКАКИХ ЗАБЛУЖДЕНИЙ работодателю поддерживать НЕ НУЖНО. Работник попадётся сам.

  4. Житель города:

    Виктор, вы не правы. Работника ОЧЕНЬ сложно уволить, особенно если он знает свои права и законодательство !Увольняя работника руководитель всегда рискует. В случае обращения в суд. Закон (как правило)встаёт на сторону пострадавшего, т.е. работника. Так что не нужно боятся!

    • Виктор:

      Вы лично с этим сталкивались? Суд встанет на сторону работника, ЕСЛИ увольнение оформлено НЕПРАВИЛЬНО. Я в каждой своей записи повторяю О ГРАМОТНОСТИ руководителя, Вы же видите только то, что хотите видеть.

    • Козел:

      О чем вы говорите вообще???? Спросите у Фишера как он увольняет людей которые обратились в пракуратуру с главное по закону.

Оставить комментарий

Заметили ошибку в тексте?

Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter
Реклама

Городской справочник

Подать объявление в газету

Баннер 3А

Реклама

Скажи, что ты думаешь

НУЖНО ЛИ ВЕРНУТЬ ПЕРЕХОД НА УЛ. МИРА У ДОМОВ 54 И 56?

Результаты опроса

Загрузка ... Загрузка ...

Баннер 3В

Реклама

Баннер 3А

Реклама

Новости Карпинска в вашем почтовом ящике. Еженедельно.

Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными материалами vkarpinsk.info

Никакого спама. Все только по делу. Обещаем.