Работникам электролизного цеха БАЗа начали предлагать новые вакансии

Автор 13/10/2012 | Оставить комментарий | Просмотров: 118

— Работников электролизного производства собирают и добровольно-принудительно отправляют на «информирование» в отдел кадров, — говорит Сергей, электролизник расплавленных солей. — Я пока не пошел, как говорится, «забил». А что там делать? В глиноземный не собираюсь — зарплаты низкие. Да, и мои коллеги тоже не спешат туда. Если что-нибудь случится, кризис какой-нибудь, сокращения начнутся, то в глиноземном мы будем первыми кандидатами на увольнение.

Пока эта дверь «работает» часто. А что будет в 2014-м? Фото: предоставлено читателем

Действительно, уже две недели в отделе кадров Богословского алюминиевого завода трудящимся электролизникам предлагают работу в других подразделениях завода. В списке 55 различных специальностей, рассчитанных на немногим более ста человек. Озвучивается и предлагаемая зарплата: самая большая — 26 850 рублей — составляет заработная плата машиниста крана в цехе подготовки сырья, самая маленькая — 13 500 рублей — у «контролера продукции цв. мт.» по глиноземному производству. Но прежде чем получать вышеперечисленные деньги, необходимо пройти обучение. Срок обучения у того же машиниста составляет пять месяцев. Справедливости ради стоит сказать, что на БАЗе предусмотрена система бонусов — работникам алюминиевого производства, желающим перейти в другие подразделения предприятия с меньшей зарплатой, выплачивается единовременное пособие в размере 100 000 рублей, также осуществляется компенсация задолженности по кредитам до 50 000 рублей. Погашение кредита выше этой суммы рассматривается комиссией предприятия. Вопрос не в том, хватит ли мест трудоустроить бывших алюминщиков, а в том, пойдут ли сами люди работать в другие подразделения БАЗа за зарплату, меньшую почти в два раза.

Кроме того, сотрудников предприятия «сватают» и в другие города, в частности, на Богучанский алюминиевый завод. Как обещают кадровики, в случае переезда в зарплате работники электролизного производства не потеряют. При согласии на переезд предусмотрена и компенсация, которая выражается также в ряде бонусов. Например, в оплате проезда работнику и члену его семьи, двухнедельной оплате проживания в гостинице, в содействии при устройстве детей в детский сад, помощь в получении информации по вакансиям, в первый месяц проживания в другом городе будут выплачиваться подъемные в размере 500 рублей в сутки на работника и другие «блага».

Несмотря на столь заманчивые условия краснотурьинские алюминщики не спешат покидать свой город и ставший родным электролизный.

— Куда мы поедем? В эту дыру в тайге под названием Богучанск? — говорит Антон, коллега Сергея. — Или останемся на БАЗе, только в глиноземном? Лично для меня и для многих электролизников предложения руководства нельзя назвать подходящими. Почему? Во-первых, озвученная зарплата в почти 27 тысяч — это, что называется, грязными — без учета налоговых выплат. Думаю, что в итоге получится около24-25тысяч в месяц. Как кормить семью на такие деньги? Что касается Богучанска, то, насколько я знаю, немногие собираются туда переезжать — там ни жилья, ни детского сада, ни инфраструктуры. Ближайший населенный пункт с развитой инфраструктурой — Красноярск — находится в 600 километрах. В Богучанск даже продукты на вертолете завозятся, и из-за этого они, наверное, очень дорогие.

По словам мужчин, настроение в электролизном производстве среди простых работников нельзя назвать радужным. Через год-два, по мере выработки ресурсов, электролизные ванны будут отключаться, что приведет к закрытию второго, третьего и четвертого электролизных корпусов, а также обслуживающего их литейного отделения и вспомогательных служб (электриков, слесарей и др.). Производство алюминия на VI серии будет сохранено. Но работы в этом подразделении алюминиевого производства вряд ли хватит всем.

По словам Антона, в основном, электролизники находятся в подвешенном состоянии. Хотят уйти, но вместе с тем понимают: найти работу в Краснотурьинске очень сложно. Поэтому людям ничего не остается, как сидеть и ждать «воли доброго царя».

Дерипаска уверяет: все будет хорошо

В понедельник, 8 октября, премьер-министр России Дмитрий Медведев провел рабочую встречу с председателем наблюдательного совета ООО «Компания «Базовый элемент», генеральным директором ОК «РУСАЛ» Олегом Дерипаской.

Как сообщает пресс-служба правительства России, на встрече обсуждалась перспектива развития алюминиевой отрасли, в том числе, создание на базе северо-западных и уральских алюминиевых заводов производств по выпуску продукции высокого предела.

Позже, в интервью телеканалу «Дождь» Олег Дерипаска сказал немного больше, в частности, о том, что все проблемные алюминиевые заводы — Богословский, Надвоицкий, Уральский, Кандалакшский и Волховский — продолжат работу и будут перепрофилированы: они перейдут на изготовление высокотехнологичных изделий, требующих меньших расходов электричества. Что касается работников, то у них, по словам Олега Владимировича, тоже все будет хорошо.

— Мы, безусловно, выполняем все обязательства перед своими сотрудниками, — говорит Дерипаска. — То есть зарплата день в день. Если мы принимаем решение об оптимизации численности, мы с ними договариваемся и решаем в соответствии с коллективными договорами.

Вячеслав Немцов, председатель профкома электролизного производства Богословского алюминиевого завода, оптимистическое настроение олигарха не поддерживает.

— Конечно, нам очень хочется, чтобы БАЗ был модернизирован с открытием новых производств, — говорит Вячеслав Михайлович. — Планируется, что завод будет выпускать новую продукцию — например, фольгу, протекторы, катанку, но вместе с тем мы хотим, чтобы как можно меньше трудящихся уволилось по соглашению сторон. Кто хотел уволиться — уволились год назад, когда закрывался первый корпус.

Действительно, как и при переводе на новое место работы, при увольнении алюминщикам предусмотрены различные выплаты. В частности, если стаж составляет до одного года — выплата составит пять среднемесячных зарплат. Если человек отработал свыше этого срока, то получит уже семь заработных плат. Кроме этого, в зависимости от суммы кредита предусмотрено частичное или полное его погашение. Как нам стало известно, за последную неделю рассчитались десять человек, а всего желающих покинуть электролизный около 40.

— Мы будем держаться за людей, — продолжает Немцов, — согласно подписанному в сентябре документам, увольнение по соглашению сторон контролируется дирекцией алюминиевого производства и профсоюзным комитетом. Рабочие руки нам нужны. Если на кого-то давят, вынуждают уволиться, то пусть он придет к нам, в профком, и мы разберемся.

По словам Вячеслава Немцова, заводчане разочарованы позицией градоначальника по «заводскому» вопросу.

— Недавно Сергей Верхотуров заявил: если не будет БАЗа, мол, и фиг с ним, в городе, мол, откроются новые предприятия, — говорит Вячеслав Михайлович. — Но кто туда пойдет? За какие деньги? Электролизникам предлагают поработать в качестве обслуживающего персонала в утопической «Звезде Севера» за семь, пусть десять тысяч рублей? Я в это мало верю. Да и вообще, удивляет позиция главы Краснотурьинска в целом. Если одни депутаты голодали, другие обращались в различные инстанции, то Сергей Валентинович… Мне, по крайней мере, не известно, что он делал. Мне кажется, никому неизвестно. Думаю, что завод ему не нужен.

Пресс-служба БАЗа комментирует:

Работа по трудоустройству работников — одна из главных задач администрации предприятия. Плановых цифр по направлению на другие заводы нет. Каждый работник сам выбирает наиболее приемлемое для него предложение. В настоящий момент ведутся индивидуальные беседы с работниками дирекции алюминиевого производства по переводу их в другие подразделения предприятия, в частности, на участки и в цеха глиноземного производства. Предлагается также вариант по переезду на Богучанский алюминиевый завод (при переезде будут осуществляться компенсационные выплаты). На сегодня уже более 20 сотрудников заявили о желании переехать на новое современное производство.

Кроме того, часть будет трудоустроена руководством области и города с помощью программы поддержки моногородов, о чем не раз заявляли представители областной власти.

Что касается работ по разборке первого корпуса, то в них задействовано более 50 работников электролизного производства.

Поделись новостью в социальных сетях

Оставить комментарий

Заметили ошибку в тексте?

Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter
Реклама

Городской справочник

Подать объявление в газету

Баннер 3А

Реклама

Скажи, что ты думаешь

Как вы считаете, нужен ли человеку специальный диплом, чтобы давать советы министрам?

Результаты опроса

Загрузка ... Загрузка ...

Баннер 3В

Реклама

Баннер 3А

Реклама

Новости Карпинска в вашем почтовом ящике. Еженедельно.

Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными материалами vkarpinsk.info

Никакого спама. Все только по делу. Обещаем.