С 1 марта 2027 года вступают в силу положения Федерального закона от 26.07.2026 № 246-ФЗ, которыми внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в части уточнения особенностей регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.
Так, новым законом вводятся определения понятий «стажер» и «стажировка в сфере труда».
Законодателем определен период, в течение которого может быть заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда, так такой договор может быть заключен не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения. Предельный срок, заключенного трудового договора о стажировке в сфере труда не может превышать шести месяцев.
Определены случаи, когда течение срока трудового договора о стажировке в сфере труда приостанавливается, так, например, срок трудового договора о стажировке в сфере труда может приостанавливаться на период призыва стажера на военную службу, в том числе по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы; временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком или ухода за больным членом семьи и т.д.
Нововведения предусматривают запрет на установление испытательного срока работнику по окончании стажировки и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о ее прохождении.
Кроме того, изменениями установлено, что на период прохождения стажировки работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по осваиваемым профессии, специальности или направлению подготовки, либо получаемой новой квалификации.
Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, не распространяются на государственных служащих и муниципальных служащих.