Карпинцы, которые работали в МУП “Ресурс” по договору подряда, продолжают судиться с муниципальным учреждением. Только через суд у людей получается добиться записи о трудовом стаже и компенсаций за отсутствие отпусков. Первопроходцем в отстаивании своих трудовых прав перед МУП “Ресурс” был Кирилл Зиновик. Сейчас это получилось сделать у Евгении Елохиной.
Евгения Робертовна пришла устраиваться в МУП “Ресурс” 25 мая 2019 года. В официальном трудоустройстве ей сразу отказали и предложили “временно” поработать по договору подряда. Напомним, что такие договора заключаются каждый месяц и не зависят друг от друга. То есть подрядчик не может рассчитывать на отпуск, оплачиваемый больничный, надбавки за вредность труда и другие преимущества социального пакета. Но самое главное преимущество официального трудоустройства - это запись в трудовой книжке. У подрядчиков такой записи нет. Соответственно, нет и трудового стажа.
Евгения устроилась оператором насосных установок. Работа заключалась в том, чтобы следить за исправной работой насосов и не допускать перебоев. Для этого оператору приходится граблями вычищать из канализации все, что люди туда смывают. Работа подразумевает как дневные, так и ночные смены.
Договор подряда исключает какие-либо графики, однако женщина отрабатывала все часы наравне с официально трудоустроенными работниками. Отличие заключалось лишь в том, что женщина не получала от предприятия рабочую одежду и средства гигиены для работы. Все приходилось покупать самой.
В сентябре 2019 года женщину обнадежили. Мастер участка сказала Евгении, что кто-то уволился и в штате появилось вакантное место.
Евгения уже хотела уволиться, но ее отговорили коллеги. Убедили, что работы в городе не так много, а здесь - хоть платят. Да и в отделе кадров женщина получила новую порцию обещаний по типу “кто-нибудь уволится и мы тебя возьмем”. В итоге Евгения осталась.
Терпения женщины хватило еще на полгода работы. Весной 2020-го Евгения твердо решила уйти с предприятия. .
Вероятно, под “газетами” специалисты отдела кадров имели ввиду “Вечерний Карпинск”. А именно, материал «Директор сказал, у нас так принято», где мы рассказывали о том, как руководство МУП “Ресурс” экономит на соцпакете коммунальщиков.
О трудовом стаже мы подробно писали тогда и повторим еще раз, но уже кратко: работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, поскольку это НЕ трудовые отношения, а гражданско-правовые.
Женщина ушла с предприятия в растерянности. Взять себя в руки и начать бороться за свои права ей помог Кирилл Зиновик - бывший слесарь МУПа, который уже прошел через судебные тяжбы с предприятием и добился своего.
На первом судебном заседании юристы МУП еще думали, что им удастся защитить предприятие от требований бывшей работницы. Для этого они просили доказательства того, что Евгения действительно работала наравне с трудоустроенными работниками.
В ответ на их требование Евгения предоставила фотографии “журнала смены”, в котором было отмечено, когда она приходила и уходила с работы. Также на заседание явился один из нынешних работников предприятия - мужчина не испугался начальства и свидетельствовал в защиту бывшей коллеги.
На втором судебном заседании юристы МУПа уже поняли, что дело им не выиграть и предложили мировое соглашение на условиях Евгении.