Эта тема болезненна для всех – и для самих врачей, и для их пациентов, и для тех, кто в любой момент может оказаться в ситуации, когда медицинская помощь жизненно необходима, а помочь некому. На Северном Урале от решения этой проблемы в буквальном смысле зависят человеческие судьбы – попробуй добраться до Екатеринбурга, когда до областного центра 300 и более километров…
Еще недавно, когда речь заходила о нехватке врачей, эксперты и чиновники лишь разводили руки – вариантов решения проблемы нет. Но этим летом дело сдвинулось с мертвой точки: президент России Владимир Путин дал правительству поручение – разработать предложения по распределению студентов-бюджетников медицинских вузов. Есть ли потенциал в реализации этой идеи, верят ли люди, что таким образом удастся изменить ситуацию к лучшему и добиться качественных перемен в сфере здравоохранения?
В Карпинске центральная городская больница испытывает проблемы с кадрами на протяжении десяти лет. На официальном сайте ЦГБ ежегодно остаются открытыми десятки вакансий. Требуются врачи: хирург, травматолог, рентгенолог, психиатр, три стоматолога и другие специалисты. На сегодняшний день в этом списке 20 вакансий.
Максим Викторович отмечает именно «целевой набор врачей», так как стимулирование относительно высокой заработной платой проблему не решает. В актуальном сегодня списке вакансий минимальная зарплата – 30 тысяч рублей. У отдельных специалистов (например, врач анестезиолог-реаниматолог) зарплата достигает 50 тысяч рублей.
Тем не менее в этом году, как и в прошлом, в карпинскую больницу не устроился ни один врач. А вот увольнения по собственному желанию есть. Люди уходят в частные клиники, на пенсию, уезжают в другие города. Только в этом году ЦГБ потеряла кадры в лице нескольких врачей и порядка десяти работников среднего персонала – это медицинские сестры и фельдшеры.
То, о чем говорит Максим Викторович, вполне могло стать причиной увольнения ряда докторов. А вот новых кадров в больнице нет уже по другой причине. Дело в том, что в больших городах зарплата врачей находится примерно на том же уровне, что и в таких маленьких, как Карпинск или Волчанск. Поэтому людям, которые отучились в том же Екатеринбурге, нет смысла возвращаться на малую родину.
Заведующий организационно-методическим кабинетом называет два момента, которые могли бы помочь карпинской больнице решить проблему с дефицитом кадров. Первое – это целевые наборы студентов в учебные учреждения, после которых молодые доктора возвращаются работать на свои территории. Второе – это дополнительное стимулирование на местном уровне, в которое входит предоставление квартир и дополнительные денежные выплаты. Впрочем, администрация Карпинска уже реализует «дополнительное стимулирование», но результатов это пока не принесло.
Пациенты больницы и просто жители города в большинстве своем выражают солидарность с идеей возвращать студентов в медучреждения на своих территориях.
Коротко и ясно выразил свое мнение житель Карпинска Сергей Лисин: «К данной инициативе отношусь положительно. В провинциальных больницах сейчас очень тяжелая ситуация с кадрами, и целевое обучение поможет их частично восстановить». По мнению более молодых людей, целевые наборы дадут им больше шансов на поступление в медицинские образовательные учреждения.
Решать проблему нехватки врачей в малых городах пробовали с помощью программы «Земский доктор», по которой для врачей, переезжавших на работу в глубинку, выделялся 1 миллион рублей, рассказывает Шипулин. В этом году для таких врачей сняли ограничения по возрасту. Программа дала свои результаты, по всей России удалось переселить в малые города порядка 30 тысяч врачей, но проблему не решила.
Антон Шипулин уверен: