Бывшая работница карпинского эльмаша через суд доказала, что не находилась на работе в пьяном виде

Краснотурьинский городской суд утвердил мировое соглашение между работницей и открытым акционерным обществом «Карпинский электромашиностроительный завод» по иску о восстановлении на работе.

Истица оспаривала приказ об увольнении от 11 марта 2026 года по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения). Сотрудница настаивала, что медицинское освидетельствование не проходила, и требовала признать увольнение незаконным, а также восстановить ее в прежней должности.
— Как выяснилось, женщина трудилась на предприятии почти 26 лет, — говорит Никита Кислицын, помощник прокурора Краснотурьинска, участвующий в процессе. — За это время она не раз поощрялась. В инкриминируемый день, по версии руководства завода, она попалась нетрезвой вместе с коллегами, но к ним были применены другие наказания. Почему это произошло, сотрудники администрации предприятия пояснить не сумели. Женщина же после увольнения нашла себе новую работу, но в Краснотурьинске.
В итоге в ходе судебного заседания стороны пришли к мировому соглашению. По его условиям работница отказалась от исковых требований, а ответчик обязался изменить формулировку увольнения в трудовой книжке. Вместо записи о грубом нарушении трудовой дисциплины будет указано: «Трудовой договор расторгнут 11.03.2026 года по инициативе работника (собственное желание), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».