Увольнение сотрудника может происходить по различным причинам. Но в любом случае работодатель должен полностью с ним рассчитаться. Работнику стоит заранее разобраться, как производится расчет при увольнении и в какие сроки. Эти деньги помогут пережить время до устройства на новую работу и получения там зарплаты.
Если средств по каким-то причинам не хватит, всегда можно обратиться в МФО, предлагающие моментальные займы на карту с оформлением через интернет.
Выбрать выгодные условия поможет портал сравнения кредитных продуктов Creditura.ru.
Сотрудник должен получить расчетные при увольнении в последний рабочий день. Если имеется спор о сумме, в день увольнения выплачивают часть выплат, не оспариваемую работодателем, а окончательный расчет осуществляют уже после разрешения спорных моментов.
По закону в день расторжения договора работник может не получить деньги, если он не работал в это время. В этом случае работодатель должен будет выплатить все положенные суммы не позднее следующего дня после получения требований от бывшего сотрудника.
Если работодатель нарушает сроки выплаты, сотрудник может принять меры для защиты своих прав: подать иск в суд или жалобу в прокуратуру либо инспекцию Роструда. Если нарушение подтвердится, работодателя могут ждать штрафы в следующем размере:
Дополнительно компания будет обязана заплатить сотруднику неустойку за каждый день просрочки.
Произвести расчет сумм, положенных увольняющемуся сотруднику, необходимо заранее, чтобы исключить их задержку. При увольнении он должен получить следующие выплаты:
После расчета сумм, положенных к выплате, бухгалтерия формирует записку-расчет. Она оформляется в свободном формате или по регламентированной форме Т-61. На ее основе осуществляется перевод или выдача средств сотруднику.
Все выплаты, положенные сотруднику при увольнении, облагаются НДФЛ и соц. взносами. Работодатель должен рассчитать налог, удержать его и перечислить в бюджет. Взносы в фонды социального страхования компании и ИП платят из собственных средств.
При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон сотруднику иногда полагаются и другие выплаты. Их размер полностью определяется договоренностью между сторонами. При этом права работника должны быть соблюдены, и уменьшить сумму, причитающуюся ему по закону, в соглашении нельзя.
Зарплату при увольнении рассчитывают по стандартным правилам. При этом оплачивают фактически отработанное время с даты последней выплаты. Расчет производят в следующем порядке:
Если сотрудник получал оплату за объем работ или за смену, рассчитывать положенную к выплате сумму будут в стандартном порядке, учитывая фактический объем проделанной работы.
Если сотрудник не отгулял все дни отпуска, при увольнении он вправе получить денежную выплату (компенсацию) за неиспользованное время отдыха. Если расторжение договора происходит по инициативе сотрудника, он может воспользоваться этими днями по назначению и только затем уволиться.
Количество дней, за которые должна быть произведена выплата, рассчитывается исходя из времени, отработанного сотрудником в текущем году. Если у него имеется неиспользованный отпуск за прошлый год или дополнительные дни оплачиваемого отдыха в соответствии с законом, их также можно заменить денежной выплатой.
Рассчитывается компенсация по среднедневному заработку аналогично отпускным. Уже отгулянные дни отпуска повторной оплате не подлежат. Иногда возникает ситуация, когда отпуск уже использован, а год еще не кончился. В этом случае работодателю придется удержать сумму излишне выплаченных отпускных.
В отдельных случаях закон обязывает работодателя сделать дополнительную выплату в размере средней зарплаты сотрудника за период от 2 недель до 1 месяца.
Называется она выходным пособием. Ее нужно рассчитать и выплатить в следующих случаях:
В коллективном договоре могут быть предусмотрены повышенные размеры выходного пособия, а также дополнительные основания для его назначения. Но в документе нельзя уменьшить размер данной выплаты или сократить список ситуаций, когда она выплачивается.