Воспитатель Социально-реабилитационного центра имени Гагарина по имени Светлана отсудила у учреждения почти 120 тысяч рублей. Деньги она получит за то, что в течение двух лет была вынуждена ходить в отпуск длиной в 28 дней, вместо положенных 56-ти, как было указано в ее трудовом договоре.
Согласно материалам гражданского дела, Светлана начала работать в учреждении с февраля 2018 года. При трудоустройстве она подписала трудовой договор, который предусматривал ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 56 дней. Спустя пару лет СРЦН имени Гагарина перешел под управление Министерства социальной политики Свердловской области и вместе с этим у работников были изменены условия договора. С тех пор работники ходили в отпуск всего на 28 дней.
В октябре 2023 года женщина подала иск в суд с требованием взыскать со своего работодателя компенсацию за свои короткие отпуска в период с 2020 по 2022 годы в сумме 113 тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда – 100 тысяч. Последнее воспитатель объяснила тем, что из-за укороченного отпуска она не имела возможности провести с семьей больше времени.
На суд, со стороны работодателя, явились только юристы, которые попросили судью отказать в удовлетворении иска. Представитель СРЦН имени Гагарина объяснила, что истец знала об изменениях и даже подписывала дополнительное соглашение по трудовому договору, где была информация об изменениях продолжительности отпуска. Также юрист заявил, что срок на обращение в суд по этому вопросу истцом был пропущен, поскольку каждый раз, при оформлении заявления на отпуск, она знала о нарушении своих прав в части продолжительности отпуска.
Представитель Министерства социальной политики Свердловской области письменно пояснил, что с 2016 по 2023 годы СРЦН имени Гагарина имел лицензию на осуществление образовательной деятельности. Соответственно, воспитатели являлись в том числе и педагогами, которые имеют право на удлиненный отпуск. Однако Министерство внесло изменения в Устав учреждения, где Социально-реабилитационный центр больше не осуществляет реализацию основных общеобразовательных программ дошкольного образования и дополнительных общеразвивающих программ.
«Таким образом, несмотря на действие лицензии на осуществление образовательной деятельности, прекращенной 11.07.2023 года, учреждение не вправе осуществлять образовательную деятельность с 12.09.2022 года, так как Уставом осуществление такой деятельности не предусмотрено. В учреждении отсутствует специализированное структурное образовательное подразделение, воспитанники с 2016 года посещают дошкольные и общеобразовательные организации, где осваивают образовательные программы», – объяснили в Министерстве.
Судья, рассмотрев доводы всех сторон, пришел к выводу, что Светлана имела право на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за период с 2020 по 2022 год. Поэтому учреждение все равно должно выплатить компенсацию за «неотгуленные» отпуска.
В итоге суд постановил выплатить Светлане 98 тысяч рублей компенсации. Что касается морального вреда, то суд его удовлетворил частично – женщине должны выплатить дополнительно еще 20 тысяч рублей.
Решение суда в законную силу пока не вступило.
Иллюстрация в
анонсе: Александр Ярошук, «Вечерний Карпинск»
