Об увольнении за прогул

04.08.2018 06:30

1669

Верховный суд РФ в своем Определении от 18.06. 2018 г. не поддержал формальный подход работодателя к увольнению работника за прогул. Недостаточно установить отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов, а также соблюсти порядок привлечения к ответственности. Кроме того, необходимо уделить внимание фактическим обстоятельствам отсутствия на рабочем месте.

Прокуратура Карпинска разъясняет вопрос об увольнении за прогул. Фото: архив "Вечернего Карпинска".

Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.
Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы. Часто в локальных актах организации установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому.
Учесть и другие моменты:

тяжесть проступка;

обстоятельства, при которых он совершен;

отношение провинившегося к труду;

его предшествующее поведение; длительность его работы в организации;

возможность применить менее строгое взыскание.