Верховный суд РФ в своем Определении от 18.06. 2018 г. не поддержал формальный подход работодателя к увольнению работника за прогул.
Недостаточно установить отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов, а также соблюсти порядок привлечения к ответственности. Кроме того, необходимо уделить внимание фактическим обстоятельствам отсутствия на рабочем месте.
Прокуратура Карпинска разъясняет вопрос об увольнении за прогул. Фото: архив "Вечернего Карпинска".
Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.
Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы. Часто в локальных актах организации установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому.
Учесть и другие моменты:
тяжесть проступка;
обстоятельства, при которых он совершен;
отношение провинившегося к труду;
его предшествующее поведение; длительность его работы в организации;
возможность применить менее строгое взыскание.
Читайте новости о жизни города в социальных сетях - подпишитесь, чтобы ничего не пропустить!
“Вечерний Карпинск” есть везде: во “Вконтакте”, в “Одноклассниках”, в Телеграм, в Яндекс.Дзене и Тиктоке. Присоединяйся!
Добавляйте нас в избранные источники в сервисах Новости и Гугл Новости.