Минтруд разрабатывает стратегию, которая подразумевает прямое увязывание рабочих мест, необходимых предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами по приему молодых специалистов, пишет “ПГ”. Об этом заявил глава ведомства Антон Котяков на расширенном заседании Комитета Совфеда по социальной политике. Идея в том, чтобы выпускники, начиная свою профессиональную карьеру, четко понимали, на какую работу они смогут устроиться после обучения. Такой подход поможет устранить неопределенность и повысить мотивацию молодых людей к профессиональному развитию.
По его словам, такой подход применяют в ряде крупных корпораций, например Ростехе или Росатоме. У первой есть программа, которая предусматривает целевой подбор студентов с высоким уровнем оценок по физике, математике и знаниями иностранных языков на технические специальности в ведущих вузах страны.
Таких студентов принимают на работу сразу же после поступления в вуз. Начиная с первого курса студентам платят зарплату, равную двум минимальным размерам оплаты труда. На каникулах они либо проходят практику на предприятиях, либо совмещают учебу с работой, что помогает им формировать практические навыки.
Иллюстрация в
анонсе: Фото: архив ООО ИГ ВК-медиа Текст скопирован с сайта https://krasnoturinsk.info/novosti/minzdrav-podgotovil-izmeneniya-v-poryadok-vydachi-bolnichnykh/
