О трудовом договоре, задержке зарплаты и дате выплат. Прокуратура Карпинска -- об изменениях в трудовом законодательстве

Помощник прокурора Юлия Заводчикова рассказала о новых положениях законодательства, которые теперь должны соблюдаться при оформлении трудовых отношений. Трудовой договор – по одной форме С 1 января 2017 года будет применяться типовая форма трудового договора. Это касается трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Соответствующая Типовая форма трудового договора утверждена постановлением правительства РФ (№ 858 от 27.08.2016) и разработана на основе изменений, внесенных законодателем в Трудовой кодекс. Типовой формой регламентированы обязательные положения, которые должны быть оговорены и содержаться в трудовом договоре: срок его заключения; испытания при приеме на работу; условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы; права и обязанности работника и работодателя; оплата труда; рабочее время и время отдыха, охрана труда; социальное страхование и иные гарантии. Компенсация – вдвое больше С 3 октября 2016 года вдвое увеличена денежная компенсация за задержку зарплаты. Согласно поправкам в Трудовой кодекс, компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы составит не менее 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ.

В настоящее время минимальный размер процентов, выплачиваемых работодателем за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, равен 1/300 ставки рефинансирования.

Напомним: работодатель должен выплатить компенсацию, даже если сроки выплаты заработной платы нарушены не по его вине. В локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрен повышенный размер такой компенсации. День зарплаты – в конкретную дату Изменена периодичность выплаты заработной платы Раньше работодатель самостоятельно устанавливал дни выплаты заработной платы работнику. Единственным ограничением, действующим на тот момент, являлась обязательная выплата денежных средств работнику не реже чем каждые полмесяца.

Теперь же законодатель уточнил положение правового акта. С ноября 2016 года конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Указанные изменения конкретизировали действия работодателя и пресекли недобросовестные действия некоторых юридических лиц и ИП, которые назначали дни выплаты заработной платы по собственному усмотрению. Изменения в Трудовом кодексе конкретизируют статьи о порядке выплаты зарплаты и ответственности за ее задержку. Фото: архив “Вечернего Карпинска”