Почти 90 тысяч рублей отсудила медсестра у Центральной районной больницы за свое незаконное увольнение – дело было рассмотрено в Карпинском городском суде 22 сентября.
Заявительница работала медсестрой в детской поликлинике. В июле руководство ЦРБ выпустило приказ, согласно которому женщина должна была сменить рабочее место – была направлена работать в детском оздоровительном лагере. С этой инициативой медсестра была не согласна: отказывалась работать в лагере по состоянию своего здоровья. Несмотря на отсутствие согласия сменить место и режим работы, руководство больницы от своей позиции не отступило.
После этого конфликта в отношении медсестры была проведена экспертиза профессиональной пригодности, по результатам которой женщину признали непригодной к выполнению обязанностей медсестры и уволили.
«На основании приказа от 24.08.2026 истицу уволили с работы в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. При этом суд установил, что ответчиком был нарушен порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности» – отмечают в суде.
Также на суде было установлено и другое нарушение трудового кодекса РФ: медсестре не была в письменной форме предложена другая имеющаяся у работодателя работа, ее лишь ознакомили с уведомлением об отсутствии вакантных должностей. Суд заключает: установленные обстоятельства свидетельствуют о незаконном увольнении работника.
Изучив материалы дела и заслушав всех участников процесса, суд встал на сторону уволенной медсестры и признал приказ об ее увольнении незаконным и восстановил ее в должности. В пользу истицы был взыскан неполученный заработок в сумме 38,7 тысячи рублей, а также 50 тысяч рублей компенсации морального вреда и 10 тысяч рублей в качестве государственной пошлины.
Решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано сторонами. Однако в суде отмечают, что в части восстановления на работе решение суда подлежит немедленному исполнению.
