В Карпинске рады молодым специалистам

Сегодня многие считают, что предприятия и организации не готовы принимать на работу молодых специалистов, отдавая предпочтение более зрелым и опытным сотрудникам. Но заместитель директора по учебно-производственной работе карпинского Машиностроительного техникума Елена Исакова видит ситуацию с другой стороны: безусловно, проблема трудоустройства выпускников существует, но все же карьера молодых специалистов зависит и от них самих. Благодаря личному стремлению и существующему при техникуме «Центру профессиональной ориентации, профессиональной адаптации и содействия трудоустройству выпускника» из более чем двухсот выпускников техникума и его филиала трудоустраивается почти половина. Это без учета 50% молодых людей, которые, едва получив диплом, уходят в армию. Но и они могут по возвращении рассчитывать на рабочее место на одном из промышленных предприятий сотрудничающих с техникумом.

— Если молодой человек зарекомендовал себя еще во время обучения, проходя стажировку, то после армии его охотно возьмут на работу. Наше учебное заведение тесно сотрудничает с промышленными предприятиями города и региона, и мне известно, что рабочие специальности востребованы всегда, — уверяет Исакова.

Другой вопрос — привлекательность работы по только что полученной профессии. По словам Елены Юрьевны, некоторые из ребят, получив диплом, уходят работать в такси или в торговые предприятия, где им заплатят больше, чем по предложенному разряду на производстве. — Конечно, оплата труда производственников ниже, чем хотелось бы молодым людям, начинающим самостоятельную жизнь, но сейчас ситуация начинает понемногу меняться, — говорит Елена Исакова. — Руководство промышленных предприятий, испытывая нехватку квалифицированных работников, старается всячески привлекать их. Я считаю, что работа на промышленном производстве — это перспективное направление в нашей стране. Специалисты техникума также проводят активную работу со школьниками. Помогают им понять, что будущая специальность необязательно должна быть связана с работой в офисе или за компьютером, ведь работа на производстве тоже может предложить хороший карьерный рост. — Самое главное, чтобы и дети, и родители понимали — для того, чтобы иметь престижную профессию, необязательно учиться за большие деньги. Специалисты рабочих профессий будут востребованы всегда. И это бесспорное преимущество таких профессий. К тому же нередки случаи, когда родители посередине учебного года вдруг переводят ребенка из краснотурьинского техникума в наш. Связано это со многими факторами: там нужно платить за обучение, ежедневно оплачивать проезд. Это доставляет определенные неудобства, которые не учли при поступлении, — рассуждает Елена Юрьевна. Но все же, по мнению Исаковой, залог успешной карьеры выпускника заключается в нем самом и не важно, на какую специальность и где он учится. Самое главное — трудолюбие и упорство, желание стать лучшим в своем деле. — Некоторые наши ребята получают повышенный разряд уже на защите диплома. А тех, кто проявил себя на стажировке, гарантированно ждет рабочее место. Будущий выпускник должен понимать, что успех — это он сам. А мы окажем всяческое содействие. Например, сотрудничество с Волчанским механическим заводом, Карпинским машиностроительным заводом, заводом горного машиностроения, ООО «ЖилКомСервис» в состоянии обеспечить всех наших выпускников рабочими местами, — оптимистично подводит итог Елена Исакова. Кроме Центра профессиональной ориентации при техникуме, который занимается трудоустройством своих выпускников, в городе работают и социальные государственные программы. Ознакомиться с ними может любой желающий, обратившись в Центр занятости населения. Как рассказала специалист Центра занятости Надежда Денисова, на сегодняшний день Центр может предложить выпускникам различных профессиональных учреждений две программы трудоустройства . Это «Государственная услуга по временному трудоустройству безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет» и «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы». По обеим программам с начала года устроено на рабочие места всего 24 человека из Карпинска и Волчанска. И этому есть свои причины. Для первой программы установлены жесткие возрастные ограничения — строго от 18 до 20 лет, хотя многие ребята получают диплом раньше, чем становятся совершеннолетними. Еще одно обязательное условие — выпускник должен трудоустраиваться вперые. Что касается второй программы, то здесь проблема в работодателях. Далеко не каждый руководитель захочет принять в свою организацию человека, едва окончившего учебное заведение. Особенно это распространено в частных предприятях, где прибыль целиком зависит от качества работы. И гарантированная компенсация государства, которая предполагает возмещение затрат на зарплату выпускника — в размере минимального оклада, не очень привлекает работодателя. Хотя в отношении самих ребят условия трудоустройства по этой программе значительно мягче — выпускник не ограничен возрастными рамками и количеством предыдущих рабочих мест. Как считает специалист ЦЗН Надежда Денисова, проблема трудоустройства молодых специалистов заключается еще и в них самих. — Большая часть современной молодежи, едва закончив учебу по специальности, или желает сразу получать высокую зарплату, или не хочет работать по специальности вовсе. Меня всегда это удивляет. Для чего молодые люди идут учиться и тратят столько времени и сил, если данная профессия им не интересна? Нужно более внимательно относится к выбору специальности. Да и расчитывать на высокие оклады, не имея опыта работы, наивно. Также, по мнению Надежды Викторовны, подводит качество образования. Может быть, в силу отсутствия интереса к будущей профессии молодые люди, получившие дипломы, часто... не умеют ничего из того, чему их учили. Понятно, таких горе-специалистов в своем штате никто не захочет видеть. — Порой девушки, окончившие училище по специальности повар, не умеют даже лук порезать. И даже если у нас есть вакансия повара, то просто некого трудоустроить, — говорит Денисова. А когда человек категорически не хочет работать по выбранной специальности или не может найти работу по ней, Центр занятости предлагает открыть свое дело, приняв участие в программе самозанятости населения. Выполнив ряд условий и доказав свою готовность к осуществлению предпринимательской деятельности, безработный гражданин вправе рассчитывать на субсидию в виде разовой социальной выплаты. На начало маленького бизнеса государство выделяет 58800 рублей — это двенадцать пособий по безработице.