32-летний карпинец Кирилл Зиновик пришел устраиваться на работу в МУП «Ресурс» в апреле прошлого года. При «устройстве на работу» от Кирилла потребовалась только копия паспорта.
Договор подряда отличается от официального трудоустройства тем, что носит исключительно гражданско-правовой характер, то есть не дает никаких социальных гарантий (отпусков, больничных, отчислений в пенсионный фонд). Даже стаж работы в данном случае не учитывается. Договор подряда гарантирует лишь вознаграждение за выполненную работу и не более того. Заключение таких договоров не противоречит действующему законодательству.
По словам Зиновика, руководство МУП «Ресурс» обезопасило себя от рисков – договоры подряда директор предприятия подписывает только в конце месяца. Например, договор подряда, который действует с 1-го по 31-е число, должен быть подписан до 1-го числа, но по факту подписывается только после 31-го.
Так Кирилл стал подрядчиком. Подрядчик – это работник, который сам определяет, когда и сколько он будет работать, чтобы выполнить свою работу. Объясним, что предмет трудового договора – это процесс работы, а предмет договора подряда – это результат. В этом заключается еще одно принципиальное отличие официальных трудовых отношений от договора подряда.
Однако в МУП «Ресурс», по всей видимости, об этих отличиях не знают, так как коммунальщики-подрядчики работают точно так же, как и все официальные работники предприятия – пять дней в неделю, с 08.00 до 17.00. С этим графиком Кирилла Зиновика ознакомили сразу после подписания договора подряда.
Зиновик работал слесарем – вместе с бригадой он обслуживал городские коммунальные сети. Проработав до ноября, официального трудоустройства, которое обещали в мае, мужчина так и не дождался. Каждый месяц заключался новый договор подряда. По словам Кирилла, почти все рядовые коммунальщики официально не трудоустроены. При этом есть те, кто работает на таких договорах годами.
Законом не запрещено ежемесячно заключать договоры подряда. Тем не менее, если человек посчитает, что предприятие намеренно уклоняется от официальных трудовых отношений*, и обратится в суд, последний может встать на сторону работяги и обязать предприятие переквалифицировать договоры подряда в официальное трудоустройство.
В суд исковое заявление Кирилл направил в декабре, он требовал: установить факт трудовых отношений, обязать заключить трудовой договор и внести соответствующую запись о приеме на работу с 20 апреля 2019 года.
Юристы МУП «Ресурс» написали в суд возражение против иска. Соответствующий документ (как и исковое заявление, решение суда и договоры подряда) имеется в распоряжении редакции. Юристы пишут: «истец не обращался в отдел кадров, и договор заключался специалистом по гражданско-правовым договорам, а не специалистом отдела кадров», а также, что Кирилл «не предоставлял заявление о приеме на работу и не предпринимал мер по заключению трудового договора».
Кроме прочего, в опровержении написано: «Так как заключенный договор не являлся трудовым, истец не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. Их соблюдения от истца никто не требовал». Исходя из этих слов, все коммунальщики, которые работают по договору подряда, имеют полное право выходить на работу в любое удобное время, и их не касаются правила внутреннего распорядка предприятия.
Во всяком случае, данное утверждение противоречит словам Кирилла, который, напомним, говорил, что с графиком работы его ознакомили сразу после заключения договора подряда.
Кто прав, а кто нет – разбирался суд.
В итоге мировое соглашение было заключено с условиями, которые обозначил Кирилл в своем исковом заявлении. Однако кроме трудоустройства и записи в трудовой книжке суд обязал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред и судебные расходы. Общая сумма – 27 850 рублей.
Определение вступило в законную силу 26 марта. Выполнить исковые требования было предписано в трехдневный срок. МУП их выполнил, но несколько позже – 8 апреля.
Несмотря на все нюансы договоров подряда, которые идут не в пользу работника, Кирилл рассказал, что денежное вознаграждение за месяц работы – около 20 тысяч рублей. Именно денежное вознаграждение по договору подряда. Зарплата есть только у официально трудоустроенных людей.
Все это прописано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 №15.
«Вечерний Карпинск» направит директору МУП «Ресурс» официальный запрос, в котором, кроме прочего, мы попросим Дмитрия Другова назвать количество штатных сотрудников и людей, которые работают по договору подряда. Ответ опубликуем в ближайших выпусках газеты «Вечерний Карпинск» и на сайте vkarpinsk.info