Верховный суд РФ в своем Определении от 18.06. 2018 г. не поддержал формальный подход работодателя к увольнению работника за прогул.
Недостаточно установить отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов, а также соблюсти порядок привлечения к ответственности. Кроме того, необходимо уделить внимание фактическим обстоятельствам отсутствия на рабочем месте.
Прокуратура Карпинска разъясняет вопрос об увольнении за прогул. Фото: архив "Вечернего Карпинска".
- Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.
- Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы. Часто в локальных актах организации установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому.
- Учесть и другие моменты:
- тяжесть проступка;
- обстоятельства, при которых он совершен;
- отношение провинившегося к труду;
- его предшествующее поведение; длительность его работы в организации;
- возможность применить менее строгое взыскание.